【摘 要】
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随着全球经济脚步进程的快速发展,市场竞争日趋激烈,政府部门公务员和管理者的工作绩效成为该部门市场竞争力的关键因素。而公务员的工作绩效不仅仅与自身的综合能力相关,还与公务员自身的职业生涯规划影响密切。因此,如何对政府部门员工的职业生涯进行有效管理,制定科学的培训内容和目标成为管理部门关注的重点问题。基于胜任力模型的员工生涯管理作为新型管理技术,首先被采用于企业内部,并获得了企业和员工的一致认可。采用
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随着全球经济脚步进程的快速发展,市场竞争日趋激烈,政府部门公务员和管理者的工作绩效成为该部门市场竞争力的关键因素。而公务员的工作绩效不仅仅与自身的综合能力相关,还与公务员自身的职业生涯规划影响密切。因此,如何对政府部门员工的职业生涯进行有效管理,制定科学的培训内容和目标成为管理部门关注的重点问题。基于胜任力模型的员工生涯管理作为新型管理技术,首先被采用于企业内部,并获得了企业和员工的一致认可。采用基于胜任力模型的员工生涯管理的企业不仅最大程度上发挥了员工的个人能力,同时控制了企业培训成本,实现了员工
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公安机关是我国重要的行政机关，享有广泛的行政职权，又被法律赋予了刑事司法权。法律对于两种职权的制度设计十分不同，公安机关行使行政职权的行为可以被相对人提起行政诉讼，行使刑事司法权却不接受司法审查。但是，实践中两种职权因存在很多相似之处，学界对于区分公安机关行政职权与刑事司法权的界定标准不一，而仅仅依据一种标准也很难判断。不清晰的区分标准导致两种职权经常存在混淆状态从而带来了很大的危害。本文通过对公
农民体育健身工程自实施以来，为社会主义新农村建设做出了重大贡献。唐山市作为一个沿海城市，经济发展一直走在河北省的前列，基础设施建设完善，人民的生活水平较高，为农民体育健身工程的开展提供了有力保障。本文本着科学求实的态度，运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等研究方法对唐山市的村庄进行分层，采用随机抽样的方法选出调查范围，并对当地村民、村干部、相关部门负责人等进行问卷调查和访谈，针对现
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进入后税费时代以来,随着国家资源的注入和农民负担的减轻,广大农村地区长期被压抑的发展需求逐步得到释放,而此前的治理模式又在很大程度上限制了村庄的进一步发展。本文尝试以个案分析的方法,以J村在税改前后的公共建设为切入点,分析该村在新农村建设中围绕村庄需求展开的一系列建设和治理活动,尝试探究其成功运转的内在机理。在该个案中,J村作为一个普通的村庄共同体,出于村庄自身对各类公共产品的迫切需求,在治村精英
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人力资源管理体系包括管理、信息、系统、计算机等科学性科目,其中,人力资源已是当今各类企业竞争中的重要部分,是增强企业竞争实力的关键所在,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。这篇文章以系统学的理论方法作为指导思想,通过计算机、软件与网络技术等方式来分析与研究人力资源的发展过程,并对其进行规划与评价,目的是增强人力资源部门的管理能力,使各类资源能够得到物尽其用、人尽其才。人力资源管理体系作为企业管
矿山企业拥有大量的生产设备,属于资产密集型企业。是否能够高效的管理资产,将直接影响企业的核心竞争力。我国有大量的矿山企业,但由于理念和技术手段落后,在资产管理上存在有很多问题。如何解决这些问题,降低企业资产管理成本,将是矿山企业转型的首要任务。企业资产管理系统(EAM)是科学的资产管理思想和方法、先进的信息化技术以及具体的管理实践相结合的产物,其目的是对企业的资产进行全生命周期的管理。EAM系统以
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