雇员忠实义务与言论自由的冲突与协调

• 作 者: 田毅奕
• 机 构: 西南大学
• 出 处: 西南大学
• 发表日期: 2021年01期
• 关键词: 忠实义务 言论自由 利益衡量 比例原则

权利间的相互性决定彼此间产生冲突的必然性。由雇主利益维护和公民言论自由保护的抉择而揭露出的雇员忠实义务和言论自由间冲突问题不可避免,维珍航空公司空姐吐槽案在将二者间冲突淋漓尽致展现的同时也引发了社会各界的广泛关注和热切讨论。至此,劳动者因发表不当言论而招致用人单位惩戒甚至被开除现象的屡见不鲜及相关劳资纠纷、民事纠纷的接踵而至使得忠实义务与言论自由间存在矛盾这一现实问题再次进入公众视野。经过筛选,将139起劳动者因发表不当言论而与用人单位发生纠纷的案例作为样本,将案由、裁判结果、裁判理由作为变量,通过实证分析发现,劳动者忠实义务和言论自由间存在冲突这一问题尚未引起重视,司法实践中对二者的提及甚少,更别说将二者冲突放在明面上进行讨论了;由于未抓住主要矛盾,对于此类纠纷审判实务中迟迟未形成明确、统一的裁判标准,从而使得该类案件上诉率居高不下。通过规范分析法发现我国现行法律未对忠实义务进行明确的规定,对言论自由行使边界的规定也模糊不清。因此,需要在辩证的借鉴国外经验的基础上结合我国实际情况,对劳动者不当言论和言论自由间的冲突提出协调之策。本文结构上分为四个部分,首先,通过对样本案例基本情况进行介绍,明确现阶段司法实践中对此类案件所持的态度和裁判所影射出的问题——无视忠实义务和言论自由间的冲突;其次,从忠实义务的法理基础和言论自由受限的法理基础角度延伸出二者内容及矛盾的具体体现,即劳动者言论自由与用人单位用工管理权、雇主名誉和商业秘密间的实际冲突;再次,对忠实义务与言论自由间的冲突缘由进行叙述,梳理出忠实义务和言论自由间边界的模糊性、雇主惩戒权行使指引不足、用人单位内部揭弊程序缺失及司法实践中举证责任分配不合理四大冲突缘由;最后,针对上部分问题提出协调原则和协调路径,在坚持比例原则的基础上,将劳动者层次划分、言论发表的时空范围以及劳动者重大法益保护三条红线做为忠实义务的边界,同时结合实际恶意原则并参考侵权构成要件作为言论自由的边界,通过禁止雇主恶意报复、判定惩戒手段与过错程度是否相当、审查用人单位规章制度合法性和合理性、明确过错性解雇执行程序四大方面限制雇主惩戒权的行使范围,同时建立内部揭弊机制,进而实现劳动者忠实义务与言论自由间冲突的协调。希望能够在解决雇员忠实义务与言论自由间冲突的基础上,实现社会和劳资关系的和谐、稳定、可持续之发展。