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浙江省是民营经济大省,民营企业在新常态经济下正面临转型升级的机遇与挑战。高管团队作为企业管理团队核心,在很大程度上决定了企业的决策能力、应变能力和经营管理能力,是维持和促进企业发展的动力。隐退创始人因其在企业发展中积累了特有的经验与对企业的了解,实际对企业的发展仍有较大的控制力与影响力,在研究企业发展时不能忽视隐退创始人的影响。鉴于此,本文以高管团队人力资本为分析切入口,运用高管团队与企业成长等相关理论,研究民营企业成长机理,将隐退创始人领导行为纳入理论研究,构建隐退创始人领导行为作为调节变量,高管团队人力资本通过战略决策作用于企业成长的概念理论模型。通过对典型案例企业管理层的访谈,以及204名受试者的调查问卷分析,运用SPSS和Amos等统计分析软件对理论模型进行验证,得到三点结论:第一,高管团队人口统计特征对战略决策和企业成长有一定影响,团队异质性特征较特征均值影响效力更大;第二,高管团队能力对战略决策和企业成长均有积极的影响,战略决策起着部分中介作用;第三,隐退创始人领导行为是高管团队能力体系构建,战略决策和企业成长不可忽视的因素,隐退创始人变革型领导行为对高管团队进行战略决策和企业绩效有正向强化作用。