【摘 要】
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在现代企业运营管理过程中,中层管理人员作为推动企业发展的重要力量,也是企业发展战略的具体执行者,在企业运营发展中具备十分重要的作用。因此,必须要对企业中层管理人员实
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在现代企业运营管理过程中,中层管理人员作为推动企业发展的重要力量,也是企业发展战略的具体执行者,在企业运营发展中具备十分重要的作用。因此,必须要对企业中层管理人员实现有效的人力资源管理。而绩效是人力资源管理中的一项重要内容,系统、高效且适用的绩效评价体系,能够有效调动中层管理人员的工作积极性和主观能动性,促进中层管理人员有效的完成工作目标,同时也能够为中层管理人员的职业晋升、加薪、培训等提供一定的依据和参考。因此,从企业战略目标的角度出发,对企业中层管理人员绩效体系进行健全与优化,是现代企业实现有效人力资源管理的重要方法。本研究以GJWL公司为主要研究对象,运用绩效管理、胜任力模型等理论研究出发,通过文献资料研究法对目前理论界研究成果进行归纳总结,奠定必要的理论基础;采用案例分析法以及SPSS分析法对GJWL公司中层管理人员的绩效体系现状进行分析,建立科学健全的评价指标体系,通过绩效体系的评价剖析目前GJWL公司中层管理人员绩效体系中存在的问题,同时对胜任力模型在GJWL公司中应用的可行性和适用性进行论证,从理论的角度明确绩效体系构建的基本方法和方向。通过本研究,能够为GJWL公司中层管理人员绩效管理体系的构建提供参考,同时也能够从理论的角度上,为国内其他企业中层管理人员绩效管理体系的优化和改进提供借鉴。
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