【摘 要】
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随着社会的不断发展和民主政治意识的不断增强,新公共服务理论正以崭新的价值理念渗透到当代政府管理活动中,高校人事档案作为重要的公共信息资源,管理体制改革面临着新的机
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随着社会的不断发展和民主政治意识的不断增强,新公共服务理论正以崭新的价值理念渗透到当代政府管理活动中,高校人事档案作为重要的公共信息资源,管理体制改革面临着新的机遇和挑战。在了解福建省高校人事档案管理现状、发现问题和分析原因的基础上,结合国内外优秀经验,在实践的基础上,提出了具体建议,力图探索出因时制宜的、符合高校特色的人事档案管理新模式。通过结合管理实践,运用文献分析和比较研究等研究方法,对近年来福建省高校人事档案管理工作的现状进行归纳总结,分析了当前福建省高校人事档案管理工作中存在的主要问题,即材料不完整,内容扭曲,“人档分离”现象严重。造成这些问题的主要原因不仅是管理理念落后,而且还与缺乏科学管理机制和管理专业化程度低等因素有关。通过分析发达国家和国内一流大学的人事档案管理经验,总结出对福建高校有益的启示:建立跨部门监督机制,重视决策问责制;保障人权;建立大学档案中心,开拓服务领域。随着时代的发展,高校人事档案管理服务体系和服务功能需要重新审视、定位和进一步拓展。文章针对现状,提出了树立面向公共服务的新理念;构建面向公共服务的高校人事档案管理新模式;开创面向公共服务的高校人事档案服务新体系等进行了有益的探讨。
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