矿工违章行为形成、演化与治理研究

• 作 者: 王丹
• 出 处: 辽宁工程技术大学
• 发表日期: 2010年01期
• 关键词: 违章行为 形成机制 计划行为理论 进化博弈 治理策略

煤矿安全是工业安全的重中之重,行为安全是煤矿安全的本质。矿工违章行为在煤矿安全管理中虽然得到不断强调,但从安全研究角度而言,依然没有得到足够重视,没有解决好“为什么会发生违章行为”等问题。因此,对国有井工煤矿企业矿工的违章行为进行深入、系统地研究具有重要的理论意义和现实意义。首先,对矿工违章行为的影响因素进行识别。运用内容分析法、统计分析法和故障树分析法等方法分析煤矿企业大量的“三违记录”和事故报告书,识别出矿工违章行为的影响因素,并应用模糊灰色关联分析法确定矿工违章行为与影响因素间的关联程度,影响因素关联度从大到小进行排序为:管理环境因素、个体特征因素、行为环境因素、设备环境因素、工作环境因素和社会环境因素。其次,研究矿工违章行为的形成机制。以计划行为理论为理论构架,加入过去行为和风险倾向两个变量,提出矿工违章行为形成机制的理论模型,基于问卷调查数据并运用结构方程模型方法对理论模型进行实证分析,实证分析结果表明:行为态度、主观规范、行为控制认知、风险倾向这四个变量对违章行为意向均有显著直接影响,主观规范和过去行为通过行为态度这一中介变量又间接地影响违章行为意向。第三,利用进化博弈理论进一步研究行为环境下矿工违章行为的演化过程。通过对是否存在监管情况下的矿工工作行为进化博弈模型中各参数变动情况分析,得出:①增加安全矿工制止违章矿工的收益;②加大对违章行为的处罚力度;③加大违章矿工心理和生理上违章成本;④增加安管人员的安全检查力度等,有利于矿工的违章行为向安全行为的转变。最后,提出矿工违章行为的治理策略。该治理策略包括矿工安全行为塑造、实施“累积式”安全行为奖励和“累积式”违章行为罚款办法、对矿工进行安全培训和诚信型安全班组建设这四个方面。