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研究目前国企经营者激励机制中存在的“双向”偏差现象(激励不足和激励过度)产生的原因及对策具有深远的现实意义，有利于企业吸引经营人才、留住经营人才，促进国企的发展；有利于增强企业家经营企业的持续动力；有利于解决委托代理成本过高的问题；有利于提高国有企业效率，增强企业竞争能力，促进国家经济的发展。
本篇论文采用理论与实践相结合的研究方法，定性分析与定量分析相结合，通过问卷调查的数据分析建立效用函数模型等方法，全面论述了解决国企经营者激励机制“双向”偏差的对策，研究并提出了国有企业经营者激励机制的构建是一个复杂的系统工程，需要政府对国企改制加大政策支持力度并培育良好的市场竞争环境；需要国企管理机构履行好出资人职能并建立合理的经营者聘任、考核体系；需要国企本身建立良好的企业法人治理结构；更需要一个健全的约束监督机制。解决国企经营者激励机制“双向”偏差的问题需要社会各界的长期努力，坚持不懈，但只要政府重视，社会各界关心，随着我国市场化进程的发展，相信一定会逐步形成合理、科学、积极、有效的国企经营者激励机制。