【摘 要】
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知识经济时代的到来,加剧了高素质人才的竞争.知识型人才的特点要求企业采取特殊的人力资源政策,他们要求更宽松的工作环境和更大的自主权,看重的是企业给予他们的精神激励.
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知识经济时代的到来,加剧了高素质人才的竞争.知识型人才的特点要求企业采取特殊的人力资源政策,他们要求更宽松的工作环境和更大的自主权,看重的是企业给予他们的精神激励.知识管理建立了企业内部员工知识共享机制,学习型组织使企业不断学习成为可能,并且也是实施知识管理的必要条件.中国加入WTO后,经济全球化的趋势会进一步加强.更多的外企涌入中国,同时更多的国内企业会走向世界.人才竞争将出现“国际竞争本土化”和“本土竞争国际化”的局面.国内企业在许多方面与大型跨国公司存在较大的差距,为了知识国际竞争的需要,国内企业需要调整自己的人才战略,从全球角度来招人、用人、育人和留人.
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