组织创新氛围与员工创新行为关系的研究

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21世纪知识经济背景下,全球化、信息化、数字化的迅速发展使得企业面临的生存和竞争环境愈来愈复杂。在我国全面深化改革的历史进程中,在经济增速放缓、经济结构转型的发展新常态下,党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置”,强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。我们可以看到,组织之间的竞争优势的来源已经远远超出了传统意义上的资源如土地、资金等有形资产的界限,而更多的转向了技术、知识和创造等无形资产。“你的同事和你必须要视员工为最重要的
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