【摘 要】
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本文以航天六院独立核算单位为研究对象,针对独立核算单位现阶段的发展状况和目前经营效果考评中出现的问题,研究如何通过建立有效的绩效管理体系,来提高独立核算单位的经营
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本文以航天六院独立核算单位为研究对象,针对独立核算单位现阶段的发展状况和目前经营效果考评中出现的问题,研究如何通过建立有效的绩效管理体系,来提高独立核算单位的经营绩效,实现长远发展.本文运用多种管理理论和数学方法,采取定性与定量相结合的办法,建立了一整套以目标管理为基础的战略性的绩效管理体系.通过运用战略管理理论,分析了独立核算单位现阶段面临的内、外部环境,提出了新形势下独立核算单位的发展目标;在此基础上,利用目标管理理论和控制理论,进一步研究了如何科学地确定独立核算单位的年度经营目标,以及通过对其目标实施过程中关键节点和重要目标的管理控制,使其能够有效地实现预定的目标;利用平衡计分卡,将独立核算单位的发展目标转化为更为具体的考核目标,设计出评价指标体系;利用层次分析法构造出经营效果评价模型;并利用综合判定方法,对独立核算单位的经营效果进行了评估;最后,运用激励理论,建立起经营者激励机制,营造出以绩效为导向的文化氛围.
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