【摘 要】
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本文对我国企业内参与式预算行为进行了实验研究。文章分别介绍了序贯的讨价还价理论，我国企业背景与高管激励制度关系的理论，以及期望效益理论，并利用这些理论构建了实验模型的
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本文对我国企业内参与式预算行为进行了实验研究。文章分别介绍了序贯的讨价还价理论，我国企业背景与高管激励制度关系的理论，以及期望效益理论，并利用这些理论构建了实验模型的。从最简单的博弈模型入手，通过不断加入条件，用博弈分析的方法，预测了实验结果并据此提出了假设。结果证明，不管是国企内还是民企内，都适宜对下属实行真实导向的预算激励制度或相似的激励制度。但在民企内，若实行了真实导向的预算激励制度，则不宜对高管实行一味鼓励高预算的激励。在实行参与式预算的企业中，不应在预算制定阶段组织内给下属沟通的机会，因为会导致预算成本上升，而且，“串谋”行为也有可能在此时发生。
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