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性别歧视是一个亘古的世界性问题，女性和男性一样，都是社会发展的主体，人类历史的创造者和主人，但是三千年的父系文明并未给两性提供过真正平等的竞争机会。女性就业难；女性就业质量差；从总量上讲，女性失业人数比重较大；再就业困难：女性劳动权益问题凸显。正是基于这一背景，本文系统地梳理并尝试从人力资本的视角把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体--女性作为研究对象，运用对比分析和文献分析等方法进行研究。
“性别歧视”一直是社会学、人类学、心理学领域所关注的问题。因此，本文在研究过程中也引入一些社会学的观点。首先分别从社会学和经济学的角度介绍了中西方学者有关就业性别歧视的理论，而后在综合多方观点的基础上，对歧视这一概念进行界定。关于就业性别歧视的表现，学者们一般将其划分为职业隔离、非正规就业和工资歧视三种，本文基于人力资本的视角进一步增加了职业流动和职业寿命两方面的歧视表现。在分析原因时，本文从社会学和人力资本理论出发，认为在社会转型过程中，受传统的性别观念和角色差异的影响以及女性生理特征的限制，加之教育歧视给女性文化素质带来的负面效应，一方面使女性在社会中处于“天然”的不利地位，另一方面也导致就业中性别歧视现象的存在。接着，本文提出构建先进的性别文化及倡导男女气质的多样化，并指出目前我国在解决女性就业歧视的政策方面存在问题，提出进一步改进和完善现有的政策和法律的总体思路。针对即将出台的《就业促进法》中关于反性别歧视配套法规的可操作性，本文提出质疑，并建议建立整套反歧视法规。