基于心理契约的90后知识型员工离职倾向研究

• 作 者: 司远峰
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 90后知识型员工 心理契约 离职倾向

知识经济时代,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。作为知识型员工的新群体,90后知识型员工自步入社会和职场以来,正逐渐成长为影响组织未来发展的新生力量。然而,90后知识型员工自身特点和时代特性使得该群体离职行为较为频繁,离职率较高。90后知识型员工的高离职正逐步成为企业管理实践中亟待解决的问题,关于90后知识型员工的离职问题的研究就显得重要而迫切。而心理契约作为客观契约的补充,潜在地影响着企业与员工间的关系,特别是对员工离职倾向产生重大的影响。本文正是以90后知识型员工这一新的群体为研究对象,从心理契约这一视角,探讨基于心理契约理论的90后知识型员工离职倾向问题。论文首先以前人的心理契约理论和离职倾向理论为研究基础,结合对90后知识型员工特性研究,构建基于心理契约理论的90后员工离职倾向模型,并提出相应的研究假设。然后参考已有的心理契约量表、离职倾向量表等,设计出具有较高信度和效度的90后知识型员工心理契约和离职倾向测度量表,并采用SPSS19.0、Amos17.0软件对调查数据进行数据分析,检验和验证理论模型和假设。本文的主要研究结论包括:一是本文使用的心理契约量表及离职倾向量表均具有良好的信度和效度;二是90后知识型员工在不同的个体变量上,对心理契约的感知的差异各不相同;三是90后知识型员工心理契约在整体和各维度上与离职倾向存在显著负相关。在本文最后,笔者根据理论和实证研究的结论,从心理契约理论视角就90后知识型员工离职问题提出了一系列的管理对策和建议,并结合当前的研究现实分析了本研究在内容和方法上存在的局限性以及后续研究的方向。