【摘 要】
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虚拟团队是跨越时间、空间或组织边界，以现代信息与通讯技术为沟通基础的新型团队，成功运用虚拟团队的关键是充分考虑虚拟团队的特征实施绩效管理，而绩效管理的核心就是绩效考评
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虚拟团队是跨越时间、空间或组织边界，以现代信息与通讯技术为沟通基础的新型团队，成功运用虚拟团队的关键是充分考虑虚拟团队的特征实施绩效管理，而绩效管理的核心就是绩效考评。本文在诠释虚拟团队与虚拟团队绩效内涵的基础上，对虚拟团队绩效考评的问题与策略进行了较为深入的分析与研究，最后建立符合虚拟团队特点的绩效考评体系，以期能够对我国虚拟团队绩效考评，乃至绩效管理的实践起到借鉴作用。
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