【摘 要】
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从2000年起,教育部在国内六所大学进行了高校教育职员制度试点工作,主要目的是要建设一支高效、精干的管理队伍,以促进高校的科学管理,目前此项工作已经取得了初步的成效。实行高
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从2000年起,教育部在国内六所大学进行了高校教育职员制度试点工作,主要目的是要建设一支高效、精干的管理队伍,以促进高校的科学管理,目前此项工作已经取得了初步的成效。实行高校教育职员制度已经成为我国高校管理队伍建设的必然趋势,目前天津的地方本科院校尚未实施此项制度,因此加强高校教育职员制度理论与实践研究,对于提高天津地方本科院校的管理水平、办学效益,推动高等教育事业发展,具有十分重要的意义。 高校教育职员制度是一项新的管理制度,没有任何经验可以借鉴,因此在实际推行中遇到了一些困难:政府支持力度不够、高校自身的改革动力不足,以及《高等学校职员制度暂行规定》本身还不够完善。本文根据上述问题,提出天津地方本科院校实行教育职员制度的建议:政府应加大投入、完善配套措施,高校应统一思想,更新观念,为教育职员制度改革建立良好的生态环境;明确教育职员的范围;正确处理职位与职级的关系、实行分类管理,职级设计要更具有吸引力;实行职业资格制度,任职制度突出专业化;规范“双肩挑”人员的管理,通过轮岗制,解决好“双肩挑”问题;建立更有活力的培训制度,提高教育职员素质,促进教育职员专业化建设;考核制度中要建立科学规范的绩效测评体系;完善激励机制。 本文主要采用了文献分析法、问卷调查法、统计分析法等研究方法。
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