【摘 要】
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近年来，随着临沂开元轴承公司的迅速发展，员工工作满意度低、员工离职率高等问题也变得日益突出，影响了公司的正常运行和长远发展。通过调查分析认为，没有构建完整的员工职业生涯
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近年来，随着临沂开元轴承公司的迅速发展，员工工作满意度低、员工离职率高等问题也变得日益突出，影响了公司的正常运行和长远发展。通过调查分析认为，没有构建完整的员工职业生涯规划系统是该公司人力资源管理的薄弱环节，是许多问题的根源所在。因此，本研究运用职业生涯规划基本理论并借鉴国内外实践经验，主要采用了系统科学与实际案例分析相结合的研究方法，对开元轴承员工职业生涯规划的现状进行分析研究，指出存在的问题，在此基础上对公司的员工职业生涯规划体系进行了再设计，并予以组织实施，在促进公司发展的同时，为员工的职业发展提供可靠资源和有效途径。在对开元轴承员工职业生涯规划再设计的过程中，保留了公司在实践中已经获得的一些成功的管理方法和制度。
主要研究内容包括研究的缘由、职业生涯规划的相关理论、开元轴承员工职业生涯规划现状的分析、员工职业生涯规划体系的再设计和实施步骤，并对处于不同职业生涯阶段员工所采取的实施策略和相关保障措施进行了研究，针对公司员工职业生涯规划实施中可能出现的障碍，提出了防范建议，对实施效果进行了预测。
通过对临沂开元轴承公司员工职业生涯规划的分析研究，认为系统的员工职业生涯规划是为公司战略实施提供有效支持的途径；要充分体现以人为本的理念；要与公司的其它管理制度有机结合；作为一家民营企业，要高度重视继任者的职业生涯规划。通过职业生涯规划的有效实施来激励员工，培育员工，充分发挥员工的积极性与主动性，以此促进公司的发展，实现企业和员工的双赢。
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