社会主义和谐社会中新型劳资关系的构建

• 作 者: 杨娟
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 劳资关系 和谐社会 和谐劳资关系

劳资关系已经成为我国最普遍、最广泛的经济关系,劳资关系的和谐是社会主义和谐的基础。由于我国的劳资关系是建立在社会主义市场经济基础上的,它不同于以往社会主义国家权力与资本权威合二为一的集中式管理,也不同于西方资本主义市场经济自由劳资关系模式,因此,对于社会主义和谐社会中新型劳资关系的研究具有重大的现实意义和理论意义。它有助于丰富和发展和谐劳资关系的相关理论,为政府制定劳资政策、保障劳动者权益提供科学依据；它有助于强化企业管理者的责任意识,培植以员工为本的企业文化和企业伦理；有助于提升劳动者的主体意识,为实现其全面发展提供理论支持。劳资关系的研究由来已久,十六届六中全会提出的关于“构建和谐劳动关系”的论述更是为新时期新形势下的社会主义劳资关系研究指明了方向。本文从劳资关系的基本概念和相关理论入手,结合国内外研究的理论基础和社会主义和谐社会的时代特征,介绍了我国劳资关系建设过程中所取得的成效,以及存在的种种问题,并针对具体的问题,进行了原因分析、提出了有效对策。文章的创新点也体现在了分析问题和研究问题的过程中,特别是对于相关理论的选取,给了劳资关系研究注入了一个全新的切面。改革开放以来,随着体制调整的进一步深入,我国制定了一系列缓和劳资矛盾、保障劳动者权益的法规和政策,但是力度还不够强、不够深、不够广,我国劳资关系中仍存在着收入分配不合理、劳动保障不健全、劳动法规不完善、劳资冲突频发等诸多问题,和谐劳资关系的构建任重而道远。因此,本文从政府职能转变、企业社会责任强化和劳动者及其组织力量的增强三方面入手,提出了一系列正向举措,希望通过一个组合拳,实现劳资关系的和谐发展。