【摘 要】
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该研究的目的是通过分析软件开发人员职业发展的主要忧虑,以便企业在清楚了解员工的期望和需要后,能够有效的利用各种措施来减低员工职业发展的忧虑程度.该研究另一个目的是
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该研究的目的是通过分析软件开发人员职业发展的主要忧虑,以便企业在清楚了解员工的期望和需要后,能够有效的利用各种措施来减低员工职业发展的忧虑程度.该研究另一个目的是探查心理调节机制与职业发展忧虑的关系.在研究国内外关于职业发展忧虑因素文献的基础上,通过访谈法编制了26个条目的软件开发人员职业发展忧虑因素检核表.通过该检核表对208名软件开发人员进行测查,要求参加者评价他们在每个(职业发展忧虑)条目的忧虑程度.通过主成分分析,提取了四个职业发展忧虑因子,共解释了总体变异的46.3﹪,分别是"职业转型忧虑"、"职业竞争"、"工作内容和意义"和"工作压力".研究还表明个体有关职业规划的看法,如"认为在该行业很难有长远职业发展"、"在这个行业个人职业发展规划能否实现很大程度上看环境和机遇"、"认为一般人难以在这个行业干长久"、"对职业目标的信心"以及"是否有明确的职业规划"对职业忧虑因子有预测作用.研究还探查了内外控和自我效能对职业忧虑以及在软件行业进行职业规划时间的预测作用.结果表明自我效能能够预测"职业竞争"这一职业忧虑因子,内外控对职业忧虑没有预测作用,但是与"职业转型压力"和"职业竞争"这两个职业忧虑因子以及职业规划的时间显著相关.此外研究还对企业文化、企业发展速度、行业地位和企业经济效益等组织因素对职业忧虑的影响进行了探查.
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