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平时考核制度是我国公务员考核制度的关键部分,能够准确有效、全面地评价公务员的工作实效和才能德行。我国的公务员考核制度长期以来较不完善,公务员平时考核不直接与其奖惩挂钩,同时实践中缺乏一套较为系统成熟、操作性强的平时考核办法,导致忽略平时考核或者让考核流于形式的问题比较严重。但由于平时考核具有及时鞭策、激励、监督等独特优势,是加强公务员日常管理与监督的重要工具,已成为各级行政机关加强公务员队伍建设与管理的必要方法。所以,对公务员平时考核制度加以研究有很强的理论和实践意义。2013年开始,W市R局开始试点公务员平时考核工作,试点开展至今既有一定的成效,也发现较多不可忽视的问题。本文根据目标设定、绩效管理与激励等理论,采取比较研究法、文献研究法、实证分析法、访谈法、定性研究法等研究方法,立足W市R局实际情况,对该局目前的公务员平时考核工作进行深入地分析,本文分为以下六个部分:第一部分,导言。主要对公务员平时考核的研究背景、重要意义进行阐释,通过对国内外文献资料的学习,提出公务员平时考核的主要研究方法。第二部分,公务员平时考核相关概念与理论基础。本章首先对公务员平时考核的相关概念加以界定,其次阐释平时考核的理论基础,最后分类介绍公务员绩效考核的方法。第三部分,W市R局公务员平时考核制度现状。本章主要介绍W市R局的基本情况及现行的公务员平时考核制度及考核流程及方法。第四部分,W市R局公务员平时考核制度评估。本章对W市R局开展平时考核以来取得的成效进行总结,同时重点分析平时考核中存在的问题,并对产生问题的原因进行深入剖析。第五部分,国内外公务员平时考核经验借鉴。本章分别介绍国外发达国家和国内先进地区公务员平时考核的经验和主要做法,并归纳总结出相关的经验带来的启示。第六部分,完善W市R局公务员平时考核的对策建议。本章主要是根据前面提出的问题,从实际操作层面提出完善W市R局公务员平时考核的对策和建议。