【摘 要】
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该文针对中国航空运输企业经营管理粗放问题,特别是企业人力资源管理依然停留在陈旧、落后的传统劳动人事管理阶段的现状,结合目前航空运输企业的实际,运用人力资源管理、人
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该文针对中国航空运输企业经营管理粗放问题,特别是企业人力资源管理依然停留在陈旧、落后的传统劳动人事管理阶段的现状,结合目前航空运输企业的实际,运用人力资源管理、人力资本投资、人力资源战略、激励理论等有关理论,分析和研究了航空运输企业在人力资源开发与管理中遇到的实际问题,从员工培训、员工激励、人力资源战略等方面进行了较为深入的论述,提出航空运输企业应尽快从传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变的观点.该文对西北航空公司的人力资源结构进行了实证分析,结果表明,专业技术人员队伍相对较强,而中高级管理人员年龄和知识结构不合理,企业缺乏高素质的经营管理人才.运用人力资本投资理论分析了在职培训对人力资本形成的一般模型,提出了按岗位层次和需求层次进行了多层次多形式培训的思路和策略.
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