【摘 要】
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21世纪是全球经济一体化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代。企业作为市场经济最基本的单元和最重要的竞争主体，通过企业文化建设来增强企业核心竞争力，愈来愈成为企业关注
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21世纪是全球经济一体化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代。企业作为市场经济最基本的单元和最重要的竞争主体，通过企业文化建设来增强企业核心竞争力，愈来愈成为企业关注的重大课题。企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业的核心竞争力，进而影响企业能否持续健康发展、永葆生命力。
企业文化与企业核心竞争力相辅相成，是企业战略的重要支撑，也是企业可持续发展的动力源泉。只有明晰企业文化建设的重要意义、传承企业本土文化积淀、借鉴西方先进管理理念、剖析企业文化现存的缺陷和弊端，采取科学有效的措施塑造特色的企业文化，提高企业的文化力，才能培育和促进企业核心竞争力，引导企业在市场经济大潮中竞争取胜、基业常青。
如何塑造独具特色的企业文化积极作用于企业核心竞争力呢？本文在吸收和借鉴了一些经济学家和管理学家关于核心竞争力、企业文化、战略管理等理论成果的基础上，从企业文化的内涵、功能以及企业文化与核心竞争力的关系入手，探讨了特色企业文化与核心竞争力的关系，分析了山西省属国有企业的企业文化建设的现状和存在问题，以太钢集团公司企业文化建设和近年来的改革发展成果作为实例，提出只有塑造企业特有的先进文化，才能推动企业核心竞争力的提升，才能实现企业的可持续发展，同时对如何构建特色企业文化来提升企业核心竞争力进行了重点论述，对山西省属国有企业打造特色文化提升企业核心竞争力具有重要的借鉴作用，对文化强企、振兴我国民族不锈钢工业具有一定积极意义。
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