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技术创新投入是企业在创新活动中的一个重要环节，是企业获取竞争优势、在市场上占据有利地位的重要保证。近几年以来，国家出台了一系列鼓励企业进行创新的政策，创业板上市公司作为创新的主力军，在研发投入方面得到了很大的改善，但与西方发达国家相比，我国企业对创新项目的投资力度仍然不足。如何提高企业的自主创新意识，增加在技术创新方面的投入，对企业今后的发展尤其是对主要为高新技术企业的创业板市场来说非常重要。
本文在阐述相关理论的基础上，将我国创业板上市公司2012-2017年的数据作为研究样本，具体分析了三种高管激励方式与企业技术创新投入之间的关系。在研究股权激励对企业创新的影响时，既考虑了利益趋同效应又考虑了壕沟防御效应。而且还将高管在职消费激励也考虑在内。
本文最终得出了以下结论：(1)短期薪酬激励与技术创新投入之间为线性关系，并且显著正相关。这说明创业板上市公司给予高管的货币薪酬越多，企业在技术创新方面的积极性就会越高。(2)股权激励与技术创新投入之间为非线性关系，当高管的持股比例小于某个极值时，股权激励能够对技术创新投入起到正向的影响作用。而当高管持股比例大于这个极值时，壕沟防御效应便开始占据主导地位。此时继续增大高管人员的持股比例，不但对技术创新投入起不到推动作用，反而会遏制企业对自主创新活动的积极性。(3)在职消费激励与企业技术创新投入存在显著的正相关关系。在职消费激励是高管激励中重要的隐性激励方式之一，将它作为弥补可以使所有者与管理者的目标更加接近，从而使高管人员努力工作进而提高企业的业绩水平，因此可以对技术创新投入起到很好的激励效果。
研究结果表明企业应当建立合理且有效的高管激励制度，不断增加在技术创新上的投入，增强企业的竞争能力。企业还应注重将显性激励与隐性激励方式相结合，同时还应合理控制高管人员的持股比例，不断完善和优化高管激励机制，这对企业今后的发展以及逐步实现创新驱动发展战略至关重要。
本文在阐述相关理论的基础上，将我国创业板上市公司2012-2017年的数据作为研究样本，具体分析了三种高管激励方式与企业技术创新投入之间的关系。在研究股权激励对企业创新的影响时，既考虑了利益趋同效应又考虑了壕沟防御效应。而且还将高管在职消费激励也考虑在内。
本文最终得出了以下结论：(1)短期薪酬激励与技术创新投入之间为线性关系，并且显著正相关。这说明创业板上市公司给予高管的货币薪酬越多，企业在技术创新方面的积极性就会越高。(2)股权激励与技术创新投入之间为非线性关系，当高管的持股比例小于某个极值时，股权激励能够对技术创新投入起到正向的影响作用。而当高管持股比例大于这个极值时，壕沟防御效应便开始占据主导地位。此时继续增大高管人员的持股比例，不但对技术创新投入起不到推动作用，反而会遏制企业对自主创新活动的积极性。(3)在职消费激励与企业技术创新投入存在显著的正相关关系。在职消费激励是高管激励中重要的隐性激励方式之一，将它作为弥补可以使所有者与管理者的目标更加接近，从而使高管人员努力工作进而提高企业的业绩水平，因此可以对技术创新投入起到很好的激励效果。
研究结果表明企业应当建立合理且有效的高管激励制度，不断增加在技术创新上的投入，增强企业的竞争能力。企业还应注重将显性激励与隐性激励方式相结合，同时还应合理控制高管人员的持股比例，不断完善和优化高管激励机制，这对企业今后的发展以及逐步实现创新驱动发展战略至关重要。