【摘 要】
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受传统观念的影响，女性在中国社会的地位长期受到轻视，其在商业中的作用更是一直为人们所忽视。然而，随着中国民营经济的蓬勃发展，不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就，女性开始
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受传统观念的影响，女性在中国社会的地位长期受到轻视，其在商业中的作用更是一直为人们所忽视。然而，随着中国民营经济的蓬勃发展，不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就，女性开始崛起为企业界的一股新的力量。那么，女性参与高管团队是否能为企业增加价值呢？性别差异是否能够成为一种优势而使女性管理者更好地进行决策和管理企业呢？本研究以关于企业高管团队的理论与文献为基础，以中国民营企业为研究对象，采用2008年民营上市公司数据，探讨女性参与高管团队与企业绩效之间的关系，并且将这一关系置于两个调节变量——女性高管的人力资本和社会资本——的背景下，进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系的原因。研究结果表明，女性在高管团队中的参与能够提升企业绩效，这种对绩效的提升随着女性高管的人力资本和社会资本的提高而增强。本研究从高管团队成员性别差异的角度丰富了现有的高管团队理论体系，并且为中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实践指导。
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