【摘 要】
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薪酬是一种十分重要的激励手段，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且
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薪酬是一种十分重要的激励手段，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。面对激烈的市场竞争，企业若能拥有优秀的员工，并且充分、有效地激励他们，就很可能在竞争中取得成功。 本文首先通过分析当今主要的工资制度和我国国有企业基本工资制的演变过程，说明了企业的基本工资制度应随着经营环境的变化而做相应的调整。论文旨在运用经济学与管理学的有关原理分析这些问题，并对BJ材料研究所的薪酬制度进行分析，试图解决其管理体制上存在的条块分割、分散重复、人员过多、效率不高、机制不完善等问题，提高其参与市场竞争的能力，使科技型企业能更快地适应科技进步和社会发展的要求，加快推进科研机构的薪酬制度改革，进而带动人力资源管理各方面的改革。通过探索类似BJ材料研究所这种科研机构在薪酬制度改革方面的模式，可以为其它类似科研院所的改革工作起到参考的作用。本文在理论联系实际，运用有关激励报酬理论的前提下，借鉴已有的经验，解决企业经营管理中的员工薪酬制度问题，文中所提对策具有一定的可操作性和实用性，对国有企业薪酬制度改革具有参考价值。
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