【摘 要】
：
改革开放以来,我国不断深化国有企业改革,积极推动国有经济的发展,大型国有企业迎来了高速发展的机遇。但同时,我国大型建筑施工企业面临着国际市场和国内市场的挑战,只有通过增强自身的综合竞争实力,才有可能在激烈的竞争环境中存活下去。而建筑施工企业的核心竞争实力,又来源于强大的人才队伍建设,必须具备一套合理、高效的人力资源管理机制。绩效考核作为一种行之有效的人力资源管理手段,是保障企业内部管理机制正常运转
论文部分内容阅读
改革开放以来,我国不断深化国有企业改革,积极推动国有经济的发展,大型国有企业迎来了高速发展的机遇。但同时,我国大型建筑施工企业面临着国际市场和国内市场的挑战,只有通过增强自身的综合竞争实力,才有可能在激烈的竞争环境中存活下去。而建筑施工企业的核心竞争实力,又来源于强大的人才队伍建设,必须具备一套合理、高效的人力资源管理机制。绩效考核作为一种行之有效的人力资源管理手段,是保障企业内部管理机制正常运转和实现企业既定经营目标所必须的一种企业管理行为。企业是否健康发展,取决于人绩效考核管理在企业管理中受重视的程度,如何提高绩效考核管理的水平,建立一套科学的、适用于企业自有特性的、可实施的绩效考核系统成为目前企业亟需解决的问题。中铁X局集团Y项目部近年来虽然取得了一定的成绩,但是绩效考核部分仍浮于表面,对于一线员工积极性不高、部分一线员工对绩效考核满意程度不足等问题,未能很好的对项目一线员工进行管理。本论文在充分分析行业特征和中铁X局集团Y项目部一线员工绩效考核现状的基础上,对中铁X局一线员工绩效考核的相关问题进行了问卷调查,根据大部分员工对既有的绩效管理体系满意度低的现状,分析了公司目前对一线员工绩效考核体系中存在的不足。针对既有的这些问题,运用关键绩效指标(KPI)与平衡计分卡(BSC)等多种绩效管理方法,理论联系实际,按照公司绩效管理的现状和存在的问题、问题的成因分析,对国有建筑施工企业项目一线员工绩效考核的体系设计提出了基本思路。然后,在绩效考核构建层面明确了设计思路和基本内容、有效实施所需要的保障,并以此为依据形成了系统、完整的绩效考核机制,以此促进项目一线员工绩效的提升,从而实现公司的高速发展战略。本研究也希望能够为国内外同行业企业在在对一线员工进行绩效考核管理时,提供一定的借鉴意义。
其他文献
路网扩展是高速公路建设中的常见情况，在高速公路路网发生扩展时，本文在原有清分算法的基础上，充分利用已经得到的连续矩阵和规则矩阵，对扩展后的高速公路物理结构和收费规则进行
梅州全境是原中央苏区,为中国革命事业献身捐躯在册的革命烈士就有5746人,涉及的烈士家属亲友有数十万之众。共筹集和发放困难对象助学金467万元,其中省老区基金会下拨202万
今世缘（603369.SH）上市以来一直争议不断。从公布第一版招股说明书开始，就引来媒体的广泛质疑。笔者细读今世缘招股说明书和相关资料发现，今世缘上市前有存在隐瞒子公司亏损信息
国外取土器能适用于软土、硬土、粉土、砂土等,已基本形成了系列。木文以美国、日本为代表来介绍其通用的常规取土器,作为我国发展取土技术的参考。
Foreign earth pickers
我国拟建的京沪高速铁路运营初期采用高、中速列车混行的运营模式决定了高速铁路列车运行图不能脱离既有路网单独编制。论文从京沪高速铁路列车运行图编制角度 ,提出了两层网
为提升地区水稻种植产效,从省外引进野香A组配水稻品种7个,在广东省清远市按照水稻区域试验的标准进行田间品比试验,并采集生育期、经济性状、产量及抗性等数据和特征指标。
1926-1933年间，丁颖院士利用广州市东郊犀牛尾沼泽地的普通野生稻（Oryza rufipogon Griff）自然杂种后代，选育出世界上第一个具有野生稻血缘的新品种中山1号。该品种综合了栽培稻
安徽地处中部，港口海运不发达，航空物流班次较少，区位优势先天不足，企业运营采购成本较高，对大型跨境电商企业缺乏吸引力。2018年交易额达1000万美元的仅17家，还没有上亿美元交易额
“兵之胜负，不在众寡，而在分合。”基于信息系统的体系作战要真正形成和发挥体系制胜整体效能，必须加强战略指导、调整编制体制、强化科学运筹。同时，还要依靠信息系统融合各作战