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金融行业在我国的地位显著,随着我国各地银行的增多,对我国银行在业务开展等多个方面带来不良影响,对于传统的国有银行和商业银行来说,只有不断的加强自身的业务能力和管理能力,才有可能在市场分得属于自己的“一杯羹”。银行人员工作压力与绩效考核研究的程度在企业管理上发挥着越来越重要的作用。受我国固有思想和现实因素影响,无论是人力资源还是员工绩效考核体系都是从西方发达国家引进我国的。对于企业管理人员绩效考核体系研究不论是理论研究还是实际在企业中的实践都有限。本文在对相关文献理论研究的基础上,借鉴前人研究的成果,设计了针对农行泰州高港支行的研究假设,根据研究假设得出了适合高港农行的研究模型。根据研究假设,本人通过问卷调查收集数据,对所收集到的相关信息展开变量描述性分析,得出不同的研究变量存在着差异。然后分析了不同个人属性变量在各研究变量上的差异性分析,寻找不同个人属性变量之间的具体差异。再通过相关性分析,得出不同研究变量相互之间是否存在相关促进作用。最后,根据实证研究的结果有目的性的提出对泰州高港农业银行的员工工作压力和绩效考核有建设意义的建议,以求能够帮助相关部门解决存在于员工之间的问题。