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研究目的：编制教练员服务型领导的测量量表，探讨教练员服务型领导与团队信任和团队冲突与其之间的关系。研究对象：以团队项目中团队信任、团队冲突与教练员服务型领导关系为研究对象，以CBA球队、全国排球联赛球队、进入全国分赛区的CUBA联赛、CUBS联赛球队的运动员与教练员为样本来源。研究方法：访谈法、问卷调查法，数据主要通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关性分析、多元线性回归处理。主要研究结论：教练员服务型领导包括愿景、服务、授权这3个维度共计12个条目。教练员服务型领导对团队信任的回归分析结果，服务型领导的愿景和服务因素对团队信任具有正向关系，授权因素与团队信任不具有正相关系。教练员服务型领导对团队冲突的回归分析结果，服务型领导的愿景对团队冲突具有正向关系，服务和授权因素与团队冲突不具有正相关系。