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知识经济的深化使创新在经济增长中的作用越来越重要，创新被视为企业持续竞争优势的来源。加入WTO后，强化发展创新能力是我国迎接新一轮国际经济竞争的必由之路，这已经成为共识。产品知识内容增加和技术生命周期缩短的趋势，又使创新的难度和风险都大大增加，单个企业仅凭自身实力往往难以胜任。通过战略联盟整合创新所需的各种资源就成为企业广泛采用的方法。而什么样的联盟环境有利于取得良好的企业创新绩效，企业在构建和管理联盟的过程中应该注意什么方面，都是迫切需要进行研究的议题。因此，本文应用国际前沿的联盟网络分析方法，从整体上考察一个企业的整体外部环境，试图从理论和实证上对企业联盟创新研究做出一点贡献。
本文首先回顾了企业创新和联盟网络研究的现状，在此基础上作了一些评述。其次，分析了联盟网络对企业创新绩效的影响力来自哪些因素，提出一个定性理论框架，认为网络中心性、联盟合作层次和联盟对象多元性三个变量都是影响力的来源因素。再次，考察了联盟网络对企业创新绩效有利度的评价问题，比较了这些因素对企业创新绩效的影响的重要等级。通过对一些公司的多位高管的问卷调研和层次分析法的运用，可以发现由于竞争环境、经营环境等的差异，不同产品类别的企业关于何种联盟环境、哪个联盟特征更有利于企业创新绩效具有显著不同的认知。实际上它们也都根据各自认知采取了相应联盟战略，并且都取得了良好的创新绩效。接下来，本文总结提出了企业联盟创新的对策建议。企业不仅要根据实际情况确定联盟创新战略的总体原则，还要相应采取恰当的联盟管理手段。最后，回顾全文，归纳了本文的意义和局限，并指出了今后可行的研究方向。