【摘 要】
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中国的经济经过近几十年来的发展,已经取得了令世人瞩目的成果。企业在社会主义市场经济活动中是一个极其重要的因素,企业效益的好坏直接关系到整个国民经济的增长速度。员工
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中国的经济经过近几十年来的发展,已经取得了令世人瞩目的成果。企业在社会主义市场经济活动中是一个极其重要的因素,企业效益的好坏直接关系到整个国民经济的增长速度。员工作为企业最重要的资源,对于企业的生存和发展具有不可替代的作用。因而如何做好员工管理工作,以充分发挥他们的巨大作用关系到企业的成败。在对员工进行有效管理的过程中,员工激励问题是一个非常重要的领域,是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。如何有效地激发员工的工作潜力、提高工作效率是每一个企业都十分关注的问题,也是企业应该为之付出努力不断研究总结应用的重要课题。本课题属于人力资源管理研究领域,通过对中国石油锦州石化热电公司员工激励方案现状进行调查研究和系统分析,运用理论联系实际的方法,分析目前现行员工激励方案存在的问题,并针对这些问题就如何完善现行激励方案,更好地发挥员工在企业中的积极作用进行探讨。在总结归纳的基础上,进一步制定出新的更切实可行的热电公司员工激励方案。经过调查总结和全方面考虑,同时借鉴国内外成功企业的先进经验,在理论结合实际的基础上构建新的员工激励方案。新激励方案从不同角度考虑员工的多层次需要,立足现实,从奖酬、激励手段、考核制度和培训等几方面入手,争取做到满足公司每位员工的不同需求,更好地调动大家的积极性,为企业的可持续发展注入新的活力。
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