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股权激励是上市公司解决代理问题、完善激励与约束机制的重要制度。伴随着股权分置改革的完成和2016年《上市公司股权激励管理办法》的出台,股权激励制度具备了快速发展的市场和制度基础,可预见该制度在现代企业中的影响力会与日俱增。高新技术行业是我国实现知识经济转型的支撑产业,研发决策的成败直接关系到高新技术公司的创新能力和竞争力,而股权激励作为调节管理层行为的长期性激励手段,必然也会影响到管理人员对研发的投入决策。因此研究高新技术上市公司股权激励中的契约设计、激励水平等因素对企业绩效产生的具体影响,以及研发投入在股权激励与企业绩效中存在的介质效应,对于进一步完善股权激励制度、提高企业创新能力并实现企业绩效最大化具有重要意义。本文选取符合条件的高新技术上市公司2011年至2015年的数据为研究样本,运用相关方法分析股权激励契约设计对企业绩效的影响,并以研发投入为介质来分析股权激励对企业绩效的影响,最终得出以下研究结论:(1)股权激励契约设计中,激励水平对企业绩效具有不显著的正向影响,且激励动机和方式对企业绩效的影响存在差异。企业基于激励型动机设计股权激励方案,较于非激励动机方案,更有利于经营业绩的提高。激励方式中,股票期权较限制性股票而言,对股权激励效应具有一定的抑制性,后者更有利企业绩效的提高。(2)研发投入在股权激励与企业绩效之中存在正向的介质效应。研发投入对企业绩效具有显著的正相关关系,且股权激励与研发投入的交互项对企业绩效具有显著的正向作用,研发投入的调节作用使得股权激励对企业绩效的影响效果得到提高。针对以上研究结论,本文提出包括优化股权激励契约结构,建立股权激励与研发投入协调发展机制,完善企业内部和外部环境并完善信息披露制度相关政策等相关建议,目的在于更加有效地发挥股权激励的积极作用,实现企业绩效持续增长。