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拥有良好的企业绩效,是企业生存与发展的重要条件.影响企业绩效的因素有很多,从理论上来说,信用是一个重要因素,但在实践当中,其是否发挥了积极的作用,这是本文所要研究的内容.全文做了以下三方面的工作:1.对企业信用与绩效的相关性进行了实证分析企业信用评级数据来源于新华远东资信评估公司公布的2003年上市公司信用评级报告;企业绩效评分是根据2003年末家电、房地产、保健制药三个行业的上市公司财务数据,应用主成分分析方法计算得出的.经过分析,得出企业信用与绩效相关系数较低的结论,同时,对产生结论的原因进行了分析.2.对企业内部绩效评价中的信用问题进行了博弈分析在理性人及信息不对称的假设基础上,分析了公司内部上下级的信用问题,构建了上下级在绩效评价过程中的博弈模型.指出了在管理监督机制健全的情况下,博弈双方都将采取守信行为.实际中,一个良好的信用氛围,在企业管理中起着非常重要的作用.应在管理制度的设计上保证上下级在博弈中都采取守信行为.3.应用层次分析法对企业绩效进行评价以瓶罐玻璃行业为例,利用2000年瓶罐玻璃企业的数据,给出了企业绩效评价的层次分析法(AHP)及Excel技术,为各企业进行了优劣排序.这套方法与技术简单易于操作,可以为企业经营管理提供技术支持.