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大学生就业是全社会关注的焦点,也是学术界关注的重点。校园招聘是应届毕业生就业的主要途径,而网络则是他们获取求职信息、进行应聘的主要信息渠道。社交网络的兴起,改变了人们生活与沟通的方式,也改变了人们求职的方式,社交网络正在成为求职的新渠道。与此同时,传统招聘网站也融入社交元素,增强用户体验与互动性。社交网络是网络求职的趋势,是对传统网络求职的补充和完善,大学生是社交网络的主要用户群体,也是利用社交网络求职的重要群体,社交网络成为应届生求职的新型渠道。本研究以应届毕业生为研究对象,通过文献整理、访谈和在线问卷调查将主要的社交网络求职行为分为7个维度进行测量：①职业生涯规划；②简历制作；③求职时间；④求职频率；⑤求职广度；⑥应试准备；⑦心理调整。希望通过对应届生使用社交网络的求职行为进行实证研究,探索不同个人特征的应届生在社交网络求职行为和求职结果方面是否具有显著差异,以及社交网络求职行为与求职结果的相关关系。通过对224份有效问卷的统计分析,得到研究结论如下：①2013年应届毕业生校园招聘中社交网络求职行为特征明显,是网络求职的新型渠道和补充；②应届生个体特征在社交网络求职行为和结果方面有着显著的差异性,不同性别、学历、专业、高校、专业成绩、计算机水平、英语水平在社交网络求职行为和结果方面具有显著的差异性。③应届生的社交网络求职行为与社交网络求职结果有显著的正相关,求职广度、求职时间、求职频率、应试准备、心理调整对于求职结果有显著的正相关。④社交网络求职行为中互动、评价、推荐功能不突出。在此基础上针对应届生在社交网络求职、企业的社交网络战略、社交招聘网站的发展运行和政府与高校在应对社交网络求职现象时的政策建议,并进行研究总结