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21世纪是人力资源管理的世纪。随着时代的发展,人力资源在获取竞争优势方面的重要性越发明显。随着税制改革的深入,税收的管理越发呈现管理方式信息化、管理过程知识化、管理特质柔性化、管理成本效益化、管理规则国际化的趋势。经济形势的变化、政治文明建设的推进、公共管理职能的转变、税制改革新举措的施行以及信息技术的飞速发展对内蒙古地税系统的税收征管、纳税服务和税务人员能力提出了更高的要求。这都要靠具有强烈的现代化观念、超前的战略眼光、广博的专业知识和丰富的实践经验的人才来完成,都与税务系统所拥有的人才的数量、质