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在高等教育大众化时期，优化高校人力资源配置，提高高校人力资源配置效率，对于发展我国高等教育事业，促进科教兴国和人才强国战略的实施具有重要意义。为此，论文以完善高校人力资源配置机制，优化高校人力资源配置为目标，围绕公办高校人力资源配置机制问题作了较为深入的研究。论文综合运用了文献研究法、比较研究、定性和定量结合研究的基本方法。主要研究内容包括：(1)高校人力资源的特点和构成；(2)我国高校人力资源配置的基本状况；(3)国外高校人力资源优化配置的经验和动态；(4)优化高校人力资源配置的策略模型；(5)实现高校人力资源优化配置的途径和措施。论文认为改革切入时序和深度、政府制度创新程度、政府资源配置方式和个人比较利益对高校人力资源配置过程和配置结果造成了影响。我国高校人力资源配置在数量、结构、质量、效益方面得到较大改善的同时，也存在着诸如结构比例不协调、配置机制转换迟缓、流动过程中“非理性”现象严重和扩张战略不明确等问题。解决问题的途径在于完善高校人力资源配置机制、建构人力资源配置体系、改革高校师资管理模式和创新高校人事制度等方面。论文对人力资源配置做出了新的解释，即在动态方面，人力资源配置是与人力资源开发和利用相联系的一个重要环节；在静态结果上，人力资源配置则是为了实现一定社会生产目的和满足其他经济活动需要而按照一定的需要和标准将劳动力资源调配的结果。全文写作过程中也基本上坚持了这一基本观点。此外，本文还构建并运用了理论模型对高校人力资源优化配置的策略问题作了探讨。