论文部分内容阅读
人力资源是第一资源已经成为了现代社会的共识。同样地人力资源作为组织的重要资源也越来越引起组织的高度重视，可以说有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键。教育系统作为社会子系统的一员，其人事管理的思想和方法也不可能不随着人力资源管理研究和实践的发展而有所变化。作为教育系统人事管理改革的重点，教师人力资源的改革就更值得关注。 近几十年来，人力资源管理的理论与实践在我国企业界已经取得了长足的进展，但是教育系统，特别是公立中学的人力资源管理基本仍停留在传统的计划体制色彩非常浓厚的人事管理阶段。随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的继续深化，公立中学现有的人事管理制度面临着严峻的挑战。学习和借鉴比较成熟的现代企业人力资源管理理论和实践经验，推进公立中学从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，是公立中学人事制度改革的重要措施。 本文是关于公立中学人力资源管理方面的应用型研究。旨在从公立中学建设对人力资源需求的角度及改善现有人力资源结构出发，以北京市西城区为例，通过对公立中学人力资源总量分布以及结构现状进行描述，找出公立中学人力资源管理存在的问题，运用人力资源管理的相关理论，提出加强公立中学人力资源管理的对策建议，供公立中学各级人事部门在实施人力资源管理的过程中参考。本研究是应用型研究，所以在公立中学人力资源管理的对策建议中，提出了一些具体的政策措施，具有较强的可操作性。