【摘 要】
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现代企业的核心竞争能力往往都是由企业所拥有的人力资源所决定，而根据二八原则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业、尤其是现代化高新技术企业具有举足轻重的影响，如何有效管理公司的核心员工成为许多企业迫切需要解决的问题。企业核心的人员往往拥有企业所需的核心技术和技能，掌握着单位的主要事务，拥有单位对外的主要发展关系，他们所拥有的技术和能力是一般人所不能替代的，是企业单
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现代企业的核心竞争能力往往都是由企业所拥有的人力资源所决定，而根据二八原则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业、尤其是现代化高新技术企业具有举足轻重的影响，如何有效管理公司的核心员工成为许多企业迫切需要解决的问题。企业核心的人员往往拥有企业所需的核心技术和技能，掌握着单位的主要事务，拥有单位对外的主要发展关系，他们所拥有的技术和能力是一般人所不能替代的，是企业单位能够在同行业中脱颖而出的骨干力量，影响着企业的长远发展。随着当今社会经济发展速度的不断增强和知
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目的本研究拟在心理弹性概念和理论模型的基础上，探讨医院护士心理弹性现状及相关因素。本课题的研究为以后关于心理弹性的研究提供参考，为医院管理者进行护士人力资源管理提供依据。方法1.研究对象：本研究采用便利抽样的方法。从长春市某三级甲等医院的内科、外科、妇产科、急诊及辅助科室抽取410名在岗护士为研究对象。2.研究方法和工具：本研究采用问卷调查法。调查的问卷包括：医院护士一般资料情况表；Connor和
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草根公益组织是指扎根在城乡社区，自下而上自发成立的公益性非营利组织，区别于广义的非营利组织、有政府背景的社会组织和只维护成员利益的互益组织，其服务的对象是社会上不特定的多数人。草根公益组织的成长步履维艰，突出表现在合法性缺失、发展经费匮乏、人力资源水平偏低、内部管理能力不足、公民基础薄弱等方面。本文通过文献分析、实证调查，认为在草根公益组织创立、成长、成熟和衰退的生命途程中，政府的支持、社会的认同
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