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随着经济的发展和社会的进步,社会对企业的要求已不仅仅局限于提供产品和服务等基本功能了,而是希望它们同时履行对企业的责任,推动经济以及整个社会的发展。而在我国,企业社会责任的履行状况并不好,究其原因是企业认为履行社会责任会增加其成本而不会带来收益。有学者研究证明,企业履行社会责任能给企业带来收益,但是,目前的研究大多从财务绩效的角度进行研究,本文从员工感知的角度探索企业履行社会责任对员工组织承诺的影响,力图证明员工的企业社会感知对员工组织承诺有正向的影响。首先,本文作者在阅读大量文献的基础上,总结提炼出了企业社会责任的四个维度,并在相关理论和文献的基础上构建了本文的概念模型并提出了研究假设。然后,为了对概念模型和研究假设进行验证,本文以企业员工为研究对象进行了问卷调查,并利用SPSS17.0统计软件对问卷的结果进行统计分析,得出了三个结论：一是员工企业社会责任感知对员工组织承诺有正向影响；二是员工企业社会责任感知各维度对员工组织承诺的影响不同,其中员工感知到的企业对员工的责任对员工的组织承诺影响最大,对顾客的责任次之,而对环境和社区的责任对员工的组织承诺影响不显著；三是员工企业社会责任感知对组织承诺各维度的影响不同,其中对情感承诺的影响最大,对规范承诺的影响次之,对继续承诺的影响最小。本文通过实证研究得出的结论验证了文章提出的大多数假设,从员工的角度证明了企业履行社会责任对企业自身的有益性,同时,也通过结论得出了对企业和政府的启示。