【摘 要】
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在全球经济快速发展的今天,企业对人才的需求在快速地增长,人才流动的速度也在加剧,各个大企业都纷纷推出以人为本的理念,把人才放在首要的位置,同时人力资源(以下简称HR)服
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在全球经济快速发展的今天,企业对人才的需求在快速地增长,人才流动的速度也在加剧,各个大企业都纷纷推出以人为本的理念,把人才放在首要的位置,同时人力资源(以下简称HR)服务和管理得到前所未有的重视。许多企业为了降低经营风险,适应社会高速发展、专业分工细化的要求,纷纷把HR外包出去,这样就形成了HR管理外包市场,造就了HR管理外包机构和相关HR服务行业的蓬勃的发展和壮大。从而给所有HR服务企业带来了一个千载难逢的机遇,也带来前所未有的.挑战和竞争。而HR服务企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并持续发展,就需要加快信息化的创新,提高企业核心竞争力。中国的HR服务行业经过十几年的信息化探索历程,HR信息化建设取得一定的成果,但随着HR服务行业信息化建设的不断深入,逐渐暴露出现有HR信息系统的问题和弊病。由于客户对HR服务提出了更高的要求,要求HR服务逐步趋向系统对外开放、操作快捷简易、服务专业细致,促使HR信息系统需要对外走向开放、简单、服务、社区化。这就要求HR信息系统既能满足安全、稳定、可管理的企业级特性,也能满足对外提供HR服务的开放、简单、服务的轻量级特性,需要研究和设计了一套适合HR服务行业的信息化系统解决方案。本文综合分析了HR信息系统的功能和特点,结合HR服务行业的发展和需求,分析了现有HR信息系统存在的问题,探讨了HR信息系统变革的目标,采用Java EE技术,借鉴Web2.0的思想和原则,研究和应用了Web2.0设计模式,设计出适合HR服务企业的HR服务架构,为HR服务企业建立HR信息系统打下良好的基础,最后总结了此架构的创新点和对未来的展望。
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