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自从2001年提出“在中部地区崛起”的目标以来，江西省的经济取得了令人瞩目的发展。而西方新经济增长理论已经证明：人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的主要因素，人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。那么，这几年来江西省经济的快速增长中，人力资本的贡献份额到底有多少?在这一结论下，江西省又要如何才能实现经济的持续增长? 遵循这一思路，本文以人力资本理论、新经济增长理论、统计学理论和计量经济学理论为基础，将定性分析与定量分析相结合，运用多元统计分析法、计量经济分析法和动态分析法，综合评价了江西省的人力资本存量，并就人力资本对江西省经济增长的贡献作了测算。 本文的研究内容主要分为四大部分： 第一部分为导论，简要介绍选题背景、研究意义，根据目前国内外研究现状提出本文的研究内容、研究方法和研究思路；第二部分从理论上对人力资本和经济增长之间的关系进行分析。文章首先对人力资本的概念作出界定，再简单介绍经济增长理论发展过程中的人力资本理论，进而深入分析人力资本在经济增长中的作用，并引入包含了人力资本因素的两大经济增长模型；第三部分测定江西人力资本对经济增长的贡献水平，测定主要分两步进行：第一步，通过对现有人力资本计量方法的对比，构建了一个较为客观全面的综合指标体系，结合主成分分析法测算江西省人力资本存量；第二步，结合前面引入的两大经济增长模型测算人力资本对江西省经济增长的产出弹性、贡献率等相关数据，并对结果加以分析；第四部分根据前两部分的分析结果，提出促进江西发展的人力资本政策建议。 本文的主要结论有： 第一，1987年—2004年来，江西省地区GDP与各投入要素之间具有明显的柯布—道格拉斯生产函数关系，以它为基础建立的有效劳动模型和人力资本外部性模型的估计均通过了显著性检验，说明物质资本存量、人力资本存量与经济总量的增长有着密切的关系； 第二，1987年—2004年间，江西省地区GDP的年均增长率为9.85％，物质资本存量的年均增长率却达到了11.13％，根据有效劳动模型和人力资本外部性模型，物质资本存量对江西经济增长的贡献率分别为78.87％和80.9％，说明这些年来江西省经济增长主要是依靠物质资本的投入，经济增长方式还停留在高消耗、低增长的粗放式经营阶段。 第三，1987年—2004年间，人力资本对江西省经济增长总的贡献率为12.45％。其中，直接贡献率为10.51％，而间接贡献率仅为1.94％，说明人力资本通过综合