【摘 要】
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本土化意味着跨国公司高度地融入当地社会,对东道国的资金、技术、人力等资源运用更加得心应手。一国的人力资本往往会影响该国家企业内的知识储备、文化观念等。研究表明,国
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本土化意味着跨国公司高度地融入当地社会,对东道国的资金、技术、人力等资源运用更加得心应手。一国的人力资本往往会影响该国家企业内的知识储备、文化观念等。研究表明,国家之间的人力资本差距往往使跨国企业海外经营面临劣势,跨国企业为了克服这种劣势,能够适应并更好融入东道国市场往往会选择本土化策略。本文从国家人力资本理论出发,构建了一个全新的理论框架,即：人力资本差距对跨国公司本土化策略影响的理论模型。本研究选取了20个国家中45家高新技术企业中的电子通信行业的企业作为样本,使用实证分析的方法,来探讨影响跨国企业本土化策略的国家间人力资本差距因素。研究表明：跨国企业母国和东道国人力资本差距越大,跨国公司采取的本土化策略的程度越高；跨国公司母国和东道国之间的劳动自由度差距越大,跨国公司采取的本土化策略的程度越高,而企业自身的经营经验也不能缓解人力资本差距以及劳动力自由度差距对本土化策略的正相关作用。关于本土化策略的已有研究文献大都是从本土化策略产生的背景以及影响因素展开研究的。本文结合了人力资本理论和本土化策略理论,从一个全新的角度阐述了影响跨国公司本土化策略的人力资本因素。
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