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自改革开放以来,中小企业已成为推动我国经济持续快速增长的重要力量,然而,同时也出现了一些劳资纠纷。近年来,由于外部营商环境的恶化,使中小企业的经营业绩大滑坡。面对压力,很多中小企业主选择了牺牲劳动者的利益,从而激发了劳动者的不满与抗议,导致劳资纠纷问题越来越凸显。如果不能妥善解决,那么中小企业的劳资纠纷问题就会转化为企业的生存与发展问题,最终有可能成为阻碍经济发展和影响社会稳定的隐患。在此背景下,本文首先提出了这一问题并做了相关文献的回顾;其次对解决劳资纠纷的国外模式进行了梳理;然后运用理论与实证相结合的分析方法对深圳H公司进行案例分析,通过对数据的统计分析、访谈,总结了该公司近几年劳资纠纷的成因,提炼了解决该公司劳资纠纷的做法;最后客观地从政府、企业、劳动者、劳资信用征信制度和劳资纠纷调节机制几个方面,较为系统地为化解中小企业劳资纠纷问题提供了对策。本文的创新之处在于以自上而下的角度分析了国内中小企业劳资纠纷问题,再以由外及内的角度剖析了国外解决劳资纠纷的成熟经验,然后提出了化解中小企业劳资纠纷的对策。不足之处是未对H公司的劳资纠纷案例进行更深入的量化研究,期望在后续研究中改进。