【摘 要】
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当今世界经济大潮席卷全球，各个国家都在不遗余力地发展本国经济，大力发展生产力，提高企业在国际范围内的竞争力。 长期以来，企业经理人激励问题一直是企业股东和所有者面临的
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当今世界经济大潮席卷全球，各个国家都在不遗余力地发展本国经济，大力发展生产力，提高企业在国际范围内的竞争力。 长期以来，企业经理人激励问题一直是企业股东和所有者面临的一项重要课题。在现代企业两权分离的制度下，企业经理人员与企业所有者形成了代理关系。代理过程中，由于代理主体双方信息不对称和目标函数的非兼容性，可能导致经理人员发生“逆向选择”和“道德风险”等与企业理财目标背离的行为，损害企业价值。所以，解决这一问题显得尤为重要，西方发达国家和中国先后采用了经理股票期权——这种有效的经理人长期激励机制。 本文总结了经理股票期权制度在国内外的实施情况，进行了深入细致地比较，分析了我国实施经理股票期权计划的必要性和可行性。在总结以往研究成果的基础上，针对经理股票期权计划实施的要素和方案设计进行了研究，如经理股票期权受益人、期权数量、行权价格和行权时间的确定，对布莱克-舒尔斯模型进行了适应性改进，使其定价和以此为基础的经理股票期权数量确定更加合理。最后，运用SAS统计软件，针对经理股票期权的有效性进行了实证分析。 本文在充分调查研究的基础上，既继承前人又推陈出新，充分结合当前基本国情，公司实际情况，使经理股票期权定价更合理，实施更有效，以期达到适用的目的，为公司的长远发展服务。
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