【摘 要】
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评分法浮动工资制是顺应人本管理及薪制变革的要求而产生的一种工资激励制度.这一制度坚持科学量化、收入与职责挂钩、个人收入与组织整体效益挂钩、动态浮动、月薪年薪期薪
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评分法浮动工资制是顺应人本管理及薪制变革的要求而产生的一种工资激励制度.这一制度坚持科学量化、收入与职责挂钩、个人收入与组织整体效益挂钩、动态浮动、月薪年薪期薪相结合等原则.该方案运用评分法浮动工资的原理,设计了一整套实用性强、可操作性强的工资激励制度,给出了月薪年薪期薪的计算方法、方案的设计步骤、各岗位评分的评分标准(房地产企业样稿)、日考核项目及月考核项目.进而给出了方案的实施步骤,并对该方案的推广应用前景作了分析.
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