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随着市场经济体制在我国的建立和发展，我国企业生产经营活动中的劳动关系发生了深刻的变化。随着改革的不断深化，劳动关系的利益主体日益明确，主体之间的矛盾与冲突日益显性化，劳动关系中的不稳定、不协调的因素呈增长趋势，劳动争议呈上升趋势，劳动伦理问题日益引起了人们的关注。 新的经济体制对劳动关系的调整及解决劳动伦理问题的对策提出了新的挑战，如何化解和协调这些矛盾与冲突，实现劳动关系的稳定与和谐，成为我们在改革中不得不面对的问题。这一问题的解决，关系着改革和整个社会经济生活的健康发展，也关系着社会的稳定和人民生活的安宁和幸福。因此，加强对劳动伦理的研究，提高对劳动伦理问题的重要性的认识，使劳动关系在社会稳定和经济发展中起到积极作用，这对于我们的改革、稳定和发展都具有极其重大的意义。 围绕当代经济社会背景下中国企业劳动伦理问题这一研究主题，首先结合实际，梳理出当代中国企业劳动关系的相关概念以及特点，即:劳动关系主体利益明晰化;劳动关系格局初步呈现多元化;劳动关系的建立初步实现契约化;劳动关系的规范法制化。其次，结合资料和走访材料，将当代中国企业劳动伦理问题逐一列举:工时问题、工资问题、社保落实问题、集体合同和谈判问题、劳动保护问题、劳动争议处理问题、工会作用发挥问题等等。结合伦理学理论工具，从义利观、工具理性及效率与公平方面进行了原因分析。最后，结合实际，对当代企业和谐劳动伦理建设从建立和谐企业劳动关系的内涵和必要性，建立和谐劳动关系的伦理途径两个层面进行了思考。强调了劳动伦理观念建设，劳动伦理制度建设和企业劳动伦理实践。 现阶段，我国正处于经济社会转型时期，在转变经济发展方式，全面深化经济体制改革的攻坚过程中，对劳动伦理问题的研究，不仅为当前中国企业谋求和谐发展指明了方向，更是体现了对劳动者生活命运的关注和对人类尊严的重视。