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近年来，我国上市企业高管天价薪酬和股东低分红现象普遍存在。大环境下经济形势动荡低迷，上市公司股价屡创出新低，但高管们却拿到了令人艳羡的百万年薪，与此同时，上市公司“铁公鸡”现象依旧存在，有利润但不进行派现的企业仍然较多。高管薪酬被认为是化解委托代理矛盾的重要手段，股东给予高管薪酬补偿会激励高管为股东创造更多的价值，进而促使高管实行较高的股利分配政策，但现实中并非如此，高管拿着较高薪酬，但企业现金股利支付率却依旧维持在低水平，因此探究高管货币薪酬和高管股权薪酬对企业现金股利支付水平的影响机制，对缓解委托代理矛盾，实现企业价值最大化以及股东与管理者的“双赢”具有重大意义。 目前学术界主要研究高管货币薪酬和现金股利之间的关系，但也没有一致的观点，考虑到股权薪酬也是缓解委托代理关系的重要激励手段，本文在前人研究的基础上，将高管薪酬分为高管货币薪酬与股权薪酬两部分，并引入其二次方项，再根据公司产权性质的不同，分别研究高管货币薪酬与股权薪酬和现金股利支付率之间的关系，以便更好的理解和解决现代企业的委托代理矛盾。 本文将以2010-2014年中国A股上市公司为研究样本，通过相关分析和多元回归分析对研究假设进行实证检验。实证结果表明:上市公司高管货币薪酬、股权薪酬与现金股利支付率之间存在明显的倒U型关系，因此应在适度的范围之内对高管进行薪酬激励，同时本文发现非国有公司和国有公司在高管薪酬激励与现金股利的之间关系并不相同，因此相关部门应根据公司的产权性质，制定更合理、更具灵活性的监管政策。