【摘 要】
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如果说二十世纪是投资资本的时代，那么随着知识经济的发展，二十一世纪必然是人力资本时代，人力资本价值在现代经济社会中得到越来越多的体现，以美国为代表的西方发达国家早在20世
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如果说二十世纪是投资资本的时代，那么随着知识经济的发展，二十一世纪必然是人力资本时代，人力资本价值在现代经济社会中得到越来越多的体现，以美国为代表的西方发达国家早在20世纪70年代就开始了对经营者实行股票激励的探索。到20世纪末，在西方国家中以经营者股票期权为主要形式的股权激励已应用的十分普遍。据统计，在《财富》排名前1000家美国公司中，有90％以上的公司推行了股票期权。这一系列股权激励制度的形成都是为了解决如何最大限度地激励经营者尽力为股东创造财富。 本文在对传统薪酬的内涵和效用进行分析的基础上，引用人力资本理论，代理成本理论和二元论，对实行股权激励的理论基础进行了阐述，并对其效用进行了分析。回顾了西方发达国家在股权激励方面的发展过程和发展趋势，对国际上经营者股权激励的实施现状、股权激励的实施方式以及对股权激励制度进行改进的探索作了介绍和分析。在中国，对经营者的长期激励一直是个薄弱环节，由于中国国情的客观现实，股权激励还没有制度化的安排，在法律和市场方面还存在许多障碍，许多企业在实施股权激励时都往往采取一些变通的方法来达到对经营者激励的目的。本文对天普公司的股权激励的案例进行了分析和探讨，并对其的积极作用和局限性进行了分析。 本文的目的在于通过对股权激励的理论及效用分析，结合西方发达国家的通行做法以及天普公司的具体案例，试图就在中国目前的国情条件实施股权激励的可操作方案作些探讨，为我国深化改革，积极推行经营者股权激励机制提供一个可供借鉴的模式。
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