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民营科技企业已成为对我国国民经济有重要贡献的经济体，缓解了劳动力市场日益严重的就业压力，但其劳动关系的矛盾也凸显了出来，企业出现克扣、拖欠员工工资、不与员工签订劳动合同、员工工作条件恶劣等不良现象；员工出现消极怠慢工作等消极抵抗行为。2007年6月我国颁布了《劳动合同法》，该法为民营科技企业在劳动合同签订、报酬、培训、工会组建及劳动争议处理等方面进行了规定，规范了用工形式，使我国劳动力市场逐步走向法制化，这虽然在一定程度上提高了企业成本，但就长期发展来看，对劳动合同双方都是有保护和约束作用的，无疑对缓解紧张的劳动关系是有促进的作用的，对构建和谐劳动关系是有重大意义的。本文选择《劳动合同法》履行情况这个角度描述和分析了民营科技企业劳动关系的现状，旨在引起劳动合同双方对《劳动合同法》的重视，并做到知法、懂法、守法，努力共同构建和谐劳动关系。本文从《劳动合同法》履行情况以及其对构建和谐劳动关系影响的视角进行调查。首先，根据对相关文献和《劳动合同法》的研究，制定了问卷，即民营科技企业《劳动合同法》履行现状调查问卷，包含了个人基本信息、企业基本信息、劳动合同的签订情况、报酬、培训、工会组织化程度、劳动争议处理这7个影响因素，并研究他们对劳动关系和谐度的影响。通过运用SPSS17.0软件对问卷数据的分析，结果显示，影响劳动关系和谐度的因素来自5个方面：劳动合同的签订情况、报酬、培训、工会组织化程度、劳动争议处理。其次，把个人基本信息和企业基本信息作为中介变量，分析了他们对《劳动合同法》的履行情况和劳动关系和谐度的影响。最后，通过对《劳动合同法》履行情况及其各维度与劳动关系和谐度的相关性，得出了主要结论以及针对这些结论提出了相应的对策和建议。主要包括：从政府层面，出台相应的政策法规，确保《劳动合同法》的贯彻落实；加强对《劳动合同法》的宣传力度，让法律深入人心；提高企业履行法律的自觉性和程度，强化对劳动保护的监察力度；从企业层面，尊重知识，尊重人才，提升企业竞争力；提高对《劳动合同法》的履行程度，积极构建和谐劳动关系；依法建立行之有效的激励机制，增强员工的稳定性；加强企业的文化建设，提升企业凝聚力；从员工层面，提高自身素质，增强法律意识；提高工作责任感，遵守诚信原则；提高对企业的忠诚度，认同企业文化。