论文部分内容阅读
随着社会的进步和发展，公务员作为掌握公共权力的特殊职业群体，正承受着巨大的精神压力与心理负担。本文从研究广州市南沙区公务员心理压力的现状入手，通过相关文献综述，阐述了工作安排、人际关系、潜规则和工作价值四个维度的相关理论，并在此基础上构建了心理压力量表及相应问卷，面向南沙区公务员进行问卷调查，通过实证分析了解南沙区公务员心理压力的来源、产生的影响及各组别的差异，进而提出了减少公务员心理压力的对策与调适方法。 研究显示，南沙区公务员的心理压力主要来源归纳为领导因素、工作任务、发展前景等外部影响因素以及人际关系、家庭、竞争和自我情绪控制等内生驱动因素，并按照工作安排、人际关系、潜规则和工作价值四个维度区分。心理压力的四个维度在性别分组、婚姻状况、职务级别、学历层次、年龄因素等不同因素的分布上有着不同的结果，差异表现各不相同。 研究表明，南沙区大部分公务员因为工作压力等问题出现了心理压力症状，且心理压力级数以五级居多，达31.8％，总体心理压力程度并不乐观。可见，南沙区公务员作为广州公务员队伍中较为年轻的一个群体，其心理压力问题已逐渐显现。这对于高速发展中的新南沙而言，是一个不容忽视的问题。