【摘 要】
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该论文主干分四部分,第一部分是理论综述,对企业生命周期进行研究的三种代表性理论进行了回顾和分析.它们的研究主要在于对组织生命周期的不同侧面进行描述,而对企业组织的内
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该论文主干分四部分,第一部分是理论综述,对企业生命周期进行研究的三种代表性理论进行了回顾和分析.它们的研究主要在于对组织生命周期的不同侧面进行描述,而对企业组织的内部发展规律的研究较少.该论文试图在该领域进行一些尝试,寻找组织自身的发展规律.这是该论文选题的主要意义.第二部分尝试着从组织行为视角研究企业组织生命周期现象,第三部分研究组织学习问题,发现组织规则的建立和修正是组织学习的本质,没有建立动态的、完善的组织学习是组织生命周期现象存在的主要原因,因此企业组织生命周期的管理就是要培养公司的学习能力,建立学习型组织.论文第四部分并不是该论文的关键内容,因此只简略地提供了建立学习型组织的实施建议.在论文小结总结了全文的结构,拼指出了与论文有关的尚待解决的理论问题,当然这些也是该论文的不足之处.
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