【摘 要】
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教师人力资源管理是学校的基本管理工作之一，也是学校领导者的基本工作，教师人力资源管理的成败将直接影响到学校的整体效果和办学质量，影响到学校的存亡。高等院校引入竞争机制
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教师人力资源管理是学校的基本管理工作之一，也是学校领导者的基本工作，教师人力资源管理的成败将直接影响到学校的整体效果和办学质量，影响到学校的存亡。高等院校引入竞争机制，改革人事管理制度，充分激活人的因素，逐步建立起健全的与社会主义市场经济相适应的人才资源配置体制已经成为很多高校解决师资不足，引进人才的重要手段。本文旨在通过对高校人事代理制度的研究，探讨解决高校人事管理中相关问题的理想制度。
本文以人力资源外包理论和人事代理理论为研究基础，结合高等学校特点，以J学院为研究对象，通过对研究对象高校人事代理现状进行系统的问卷调查，以调查研究的结果为实证依据，分析了高校人事代理存在的问题及问题产生的根源，力求提出具有务实性的方案和对策，优化学校人力资源，提升学校人力资源管理的水平。
本文以公立本科高校的教师为研究对象进行论述。先阐述研究背景，提出研究的问题以及研究的意义，主要是论证公立高等院校推行人事代理制度的客观必然性；接着进行相关文献综述，分析近年来学者对高校人事代理制度的研究成果。文章以经济学理论和管理学角度分析高校人事代理制度的必要性和可行性并对高校人事代理制度改革现状进行分析。以J学院为个例，对其在推行人事代理制度过程中存在的问题进行了实证分析，运用人力资源相关理论对存在问题的成因作出深层次的剖析。最后是高校人事代理制度改革对策研究。
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